ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン

イトーキでは、トップコミットメントのもと、さまざまな性別、年齢、国籍、 障がい、雇用形態や働き方、習慣、価値観などを持つ仲間を「多様な人財」と捉え、一人ひとりが「活き活き」とその特性を活かし、持てる力を発揮することを目指します。

1. 組織の活性化
   • 個々の能力が発揮されることで社員のモチベーションが高まり、活力あふれる組織になる
2. 新たな価値の創造
   • 多様な人財の知識・経験・価値観が交わり新しい発想が生まれる
3. 生産性とやりがいの向上
   • 全社員が柔軟な働き方を通じて生産性高く、充実感を感じながら働ける

ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&I Award 2023」において、最高ランクの『ベストワークプレイス』に 2年連続認定されました。さらに、従業員数301人～3000人の企業部門にて、「D&I AWARD賞」を受賞いたしました。イトーキは、心と身体の健康を維持し、社会に対しイノベーションの創出と価値提供（付加価値）を生み出し続ける企業を目指し、その下支えとなるダイバーシティ&インクルージョン（D＆I）の取り組みを今後も大切にしていきます。

イトーキは異業種で営業変革と女性営業職の育成を目指すプロジェクト型の研修に参加し、組織内で営業変革の実証実験を行っています。営業同士の交流（営業スキルの共有）、他部署との交流（営業サポート体制の構築・強化）といった会社を巻き込んだ取り組みは審査員より高い評価を受けました。この実証実験活動をきっかけに社内変革を行っています。その他、女性活躍推進コミュニティ「SPLi（サプリ）」等も含めさまざまな女性活躍推進の取り組みを行っており、厚生労働省から評価され「えるぼし3段階目」の認定も受けております。

近年、イトーキでは急速に進んだ働き方の多様化やデジタル化に対応した、新しいオフィスの在り方や働き方を実現する製品開発を進めており、必須要件となる高度専門人財の獲得は最重要課題の一つです。そのため、AIや機械工学分野などの高度専門人財を国外からも獲得すべく、ベトナムで開催されている日本企業と現地学生のマッチングを目的としたJOB FAIRへ2022年より参加しており、2023年現在、2名のハノイ工科大学の卒業生が当社に入社し、活躍の場を広げています。
2023年12月には、ハノイ工科大学との友好交流および高度人財に関するパートナーシップ締結に向けた確認書調印式を執り行いました。

社内においても、2023年4月より、国内外のイトーキグループメンバーが、言葉や考え方、習慣の違いなどあらゆる壁を超え、「自主的に、相互に学び、グローバルに活躍できる人材に育つ」ためのプラットフォーム、ITOKI Global Initiative“API”（アピ）を発足しました。国ごとの文化や宗教・慣習など、その違いを本質的に深く理解することで、ダイバーシティ、そして、真の「グローバル」に対する理解、考え、意識の向上を目指します。

2016年度より、育児休業取得者と上司・人事部による育児キャリア支援面談の機会を設け、質の高い働き方を考える機会とし、継続就労、生産性向上につなげています。また、2022年は「男性育休100％宣言」への賛同、「イクボス企業同盟」への加盟をしました。
2023年には育児休業を取得後、復職した社員に対し、取得日数に応じて「育児休業復職支援金」の支給を開始しました。また、育児休業取得者の声をもとに「男性育休アドバイス集」を作成、配偶者も参加可能な産育休説明会を月1実施することで、男性育休の取得促進をしました。 労使協定を締結し、出生時育児休業中の就業も可能としたことで、2023年の男性育児休業取得率は70.0％（前年比＋24.3%）となりました。

社員に介護の知識や初動を知ってもらい、介護離職を防ぐことを目的とした、「仕事と介護の両立セミナー」を年1回実施しております。さらに「仕事と介護の両立支援ハンドブック」も刷新し、社員に仕事と介護の両立のために、何をすればいいか、どんな手続きが必要かを紹介しています。

イトーキは、「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、業種・業態を超えて志を一つにする「企業アクセシビリティ・コンソーシアム(ACE:Accessibility Consortium of Enterprises) 」に加入しています。
また、関西工場においては、地域の特別支援学校と連携し、インターンシップの受入や保護者向け見学会を実施しています。2023年には社員への理解促進を目的に、地域の障がいを持つ方々が作ったお菓子を社内販売し、実際に作り手の方との交流を通して、障がいへの理解を深めました。