イトーキのマテリアリティ

• 総人口の減少、労働人口の減少による人材獲得競争の激化
• 都市部への人口集中

• 誰もが心身ともに健康的に働くことのできる場づくり
• Work From Anywhereの実現

• Well-beingにつながるオフィスの提案160件
• スマートオフィスの構築に資する製品・ソリューションのローンチ7件　

• 革新的なWell-beingオフィスの構築
• 人生を豊かにする自由でサステナブルな働き方の実現

• IoTの進展
• DX社会の到来

• 積極的な協業推進による社会課題解決に貢献する技術の創出
• DX人財の育成

• 新しい働き方を創造するための新規研究企画：５件（共同研究）／新技術パートナーとの共同企画：７件（技術）
• DX推進本部組織編成／　人事本部とDX推進本部のよるDX（IT）人財育成PT（プロジェクトチーム）で企画推進

• オープンイノベーションによる革新的な新規研究技術の獲得とそれにともなう事業展開
• 事業毎のイノベーションDX人財の登用

• 地球温暖化の懸念から脱炭素の流れが加速

• CO₂排出量2013年比9％削減（Scope1～3）
• 中長期CO₂排出量目標に向けたロードマップの検証
• 製品ライフサイクルを通じた脱炭素への貢献

• CO₂排出量2013年比12％削減（Scope1～3）
• 脱炭素に貢献する事業の開始
• 製品ライフサイクルを通じた脱炭素への貢献

• CO₂排出量2013年比25％増加（Scope1～3）
• ロードマップ検証、必要施策の抽出完了
• 製品CO2排出量の算定対象 製品拡大

※2030年目標

• CO2排出量2013年比30% 削減（Scope1~3）
• イトーキグループ工場の再生可能エネルギー化100％

• 資源の効率的・循環的な利用の要請
• 脱プラスチック社会への意識変化
• 地球温暖化による生態系変化への対応

• 廃棄物：前年比1％削減（原単位）
• 水使用量：前年比1％削減（原単位）
• 環境配慮型製品の販売促進

• 廃棄物：前年比10.2%削減（原単位）
• 水使用量：前年比14.5%削減（原単位）
• 環境配慮型新製品の開発2件
• 製品の木質化を進めるプロ ジェクトの実施

• 環境に影響を及ぼす物質等排出量の最小化
• 製品やサービスを通じた生物多様性への貢献

• サプライチェーンの混乱
• サプライチェーンに対する社会的責任への要請の高まり

• サステナブル調達の対応状況把握率：70%以上(調達額比)

• サステナブル調達の対応状況把握率：80%以上(調達額比)

• サステナブル調達の対応状況把握率：63.3％(調達額比)

• サステナブル調達における「人権」「事業継続」項目に関する対応率：80%以上

• 社員満足度の向上
• 健康経営の推進

• エンゲージメント調査の特定指標肯定回答66.2%以上
• 有給休暇取得率60％以上
• 休業災害／不休業災害ゼロ
• 健康診断受診率100%／二次健診受診率85%
• 心身の健康を増進する働く環境づくり

• エンゲージメント調査の特定指標肯定回答70%以上
• 有給休暇取得率60％以上
• 休業災害／不休業災害ゼロ
• 健康診断受診率100%／二次健診受診率90%

• エンゲージメント調査の特定指標肯定回答63.6％（前年比7.4pt向上）
• 有給休暇取得率59％
• 休業災害／不休業災害　2件／6件
• 定期健康診断受診率100%／二次健診受診率83.0%

• エンゲージメント調査における特定指標の肯定回答：80％以上
• すべての社員が健康でイキイキと働くための健康経営の推進

• 生産性を最大化する働き方の実践
• キャリア開発機会の創出・拡充

• 場所にとらわれない働き方を実践できる制度の導入
• 若手社員向けキャリアデザイン機会の拡充
• ボランティア休暇取得者数増加
• 社内ファシリティへの投資

• 時間を生産的に活用できる働き方を実践
• キャリアデザイン研修の対象世代の拡大
• ボランティア休暇取得者数増加
• 社内ファシリティへの投資

• マイプレイス制度の導入
• キャリアデザイン研修1回実施
• ボランティア休暇取得者数12人増（前年比）
• 東京本社をはじめとするオフィス 計15拠点の改修・移転を実施

• ディーセントワークの実現と生産性の向上
• 自律・自発的にキャリアが形成できる環境の実現（満足度80％以上）

• 女性管理職比率・女性社員比率の向上
• 障がい者雇用の促進
• 柔軟で多様な働き方の促進

• 女性管理職10％以上
• 障がい者雇用率：法定雇用率以上
• 男性育休取得率30％以上
• 介護離職ゼロの実現

• 女性管理職12％以上
• 障がい者雇用率：法定雇用率以上
• 男性育休取得率40%以上
• 介護離職ゼロの継続

• 女性管理職10.7％
• 障碍者雇用率2.59％
• 男性育休取得率45.7％
• 介護離職2名

※2030年目標

• 女性管理職比率：30％以上／女性役員の登用
• 誰もがイキイキと働ける職場づくり

• 財務目標の達成

• 人権尊重の遵守
• リスク管理の体制整備・強化
• コンプライアンス意識の維持・強化

• 人権リスクの特定
• 情報セキュリティ重大インシデントの発生ゼロ
• 被災影響の大きい製造部の事業継続体制構築完了（レジリエンス認証取得）
• 全社を対象としたコンプライアンスの浸透

• 人権デュー・ディリジェンスのプロセス構築
• 情報セキュリティ重大インシデントの発生ゼロ
• 被災影響の大きい部門の事業継続体制構築完了
• 全社を対象としたコンプライアンスの浸透

• 人権ワークショップを開催し、組織ごとのリスクの洗い出し完了
• 情報セキュリティ重大インシデントの発生0件
• レジリエンス認証取得完了
• 研修計画完遂

• 全グループ会社を対象に、リスク管理体制構築完了
• 情報セキュリティの安心安全と信頼の経営の実現