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イトーキは「創造性を高めるオフィスや働き方」に関する研究開発を行っています。
コーポレート
働き方の自己裁量を高めるとワーカーの能力は解放されるのか
レポート
生産性と創造性を飛躍的に向上させる 新たな「2大コンセプトモデル」を日本橋の新本社オフィスで具現化
海外の働き方を紹介するシリーズ企画「WorkStyle Wonders」第2回目。
ワークスタイル
海外の企業や企業人のユニークな取り組みから"驚き"と"発見"を発信してくシリーズ第一弾。
子どもを伸ばす学びの環境づくり
製品
今井さん、イノベーションを生む働き方ってどんなものですか？
阿部さん、自転車で通勤すると働き方は変わりますか？
木を活かし、地域を活かす。人と自然とより良い関係へ。
プロジェクト
ヴィンセントさん、シリコンバレーと日本の働き方はどう違いますか？
忙しいオフィスワーカーを、健康の危機から救い出せ。
5Gによる「大容量」「低遅延」「同時多数接続」が実現した時、「働き方」にどのようなことが起こるのか、また、オフィスはどのようなものになっているのか。
ソリューション
坪田さん、長時間労働はどうすれば変えられますか？
たとえば2030年、私たちはどんな風に働いているだろう。
働く人の願いと企業のビジョンを叶えるオフィスを設計せよ。
竹内さん、グローバルに働くうえで日本人に足りないものはなんですか？
横石さん、日本人は働き方を変えることができますか？
遠山さん、なぜトップ自ら複業を始めたんですか？
森川先生、モノとインターネットがつながると働き方はどう変わりますか？
「明日の『働く』を、デザインする」イトーキが描く未来人の働き方2025をご紹介します。
nonaの「やさしさ」で、より豊かな未来へー。
“折り紙”をモチーフにした多面構造の採用により、身体の動きに追従して可動する、新感覚チェアが誕生。
今、従業員の健康管理を経営課題と捉える考え方が広まっています。その課題解決方法とは？
「空間づくり」「環境づくり」「場づくり」を通じて、人と地球のいきいきに積極的に貢献してまいります。
創業の精神は、今も受け継がれています。
『普通を極める』発想。トップクラスの出荷数を誇る、エフチェア開発に迫る。
考え抜いてたどり着いた『力を逃がす』という発想。震度6にも耐えうる『高耐震間仕切G』の開発秘話に迫る。
ベルランド総合病院様は法人理念である、 『愛の医療と福祉の実現』を使命とし、より質の高い急性期医療を提供するため、現地建替方式により、延床面積で旧病院の1.7倍の規模となり、空間的なゆとりや、高次機能の充実した新病院となりました。
帝京平成大学様は、実学教育（建学の精神）のさらなる強化のため、既存キャンパス内で分散化していた教育・研究施設の集約とその一層の充実、および実習機会の充実を目指し、2013年に中野キャンパスを新たに開設しました。
株式会社ブリヂストン様は、「真のグローバル企業、業界において全てに断トツ」を実現するために、2012年、グローバル本社機能にふさわしいオフィス構築を決意。旧本社と同じ中央区京橋の地に新築された最先端のビルである「東京スクエアガーデン」に入居されました。
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