アクティビティアドレスオフィスアクティビティアドレスオフィス

アクティビティアドレスオフィス

最適な空間を自ら選択できる、新しいオフィスのかたち

活動に合わせて最適な空間を選択できるオフィスは、ワーカーの生産性を飛躍的に高めます。
オフィス内での多様な活動をサポートする6つの専用スペースで構成された「アクティビティアドレスオフィス」は、ワーカーがより生産的に、かつ充実感を持って働ける、新しいオフィスのかたち。
ニーズに合わせ、ワーカーにとって最適な空間をご提案させていただきます。

自席と会議室であらゆる活動を行うこれまでのオフィス

「生産性の向上」と「人材の育成・確保」を阻む問題点

  • 周囲で電話や打ち合わせなど多様な業務が行われ
    自分の席で仕事に集中できない
  • 一日中デスクに座り続ける働き方では
    健康的で生産性の高い仕事ができない
  • プライバシーの無いオープンオフィスでは
    人材の成長を促す対話ができない
  • 固定席の島型対向式オフィス※では
    積極的な協力協業ができない
  • 固定的な働き方と狭隘化したオフィススペースでは
    人員や組織の変化に対応できない
  • 部署単位で決められたデスク“島”に固まって、向かい合いながら仕事をするオフィスのスタイル。デスク席は個人ごとに割り当てられたものを使用する。
一般的によく見られる固定席の島型対向式オフィスのイメージ

活動ごとにスペースを選んで仕事をする新しいオフィス

生産性 低自席と会議室で
あらゆる活動を行う

自席と会議室の活動イメージ

生産性 高活動ごとに「専用スペース」を
選びながら仕事ができる

活動ごとに専用スペースを選ぶイメージ

6つの「専用スペース」がパフォーマンスを最大化

さまざまな状況に合わせ、「6つの専用スペース」を設けているのがアクティビティアドレスオフィスの特長です。「成果の質を高めるスペース」と、「仕事を効率化し掛かる時間を削減するためのスペース」。それぞれのスペースを使いこなすことで、ワーカーの生産性を「質」と「効率」の両面から向上します。

成果の「質」を高めるためのスペース

業務連携の促進
業務連携の促進

コワークスペース

社員の部署間の交流を促進し、積極的に協力・協業する組織をつくるスペース。周囲とのコミュニケーションが生まれやすい、オープンな場所として機能。

心身の健康の向上
心身の健康の向上

リチャージスペース

仕事から一度離れて、心身の切り替えを図るためのスペース。次の業務を行うための活力をリチャージし、生産性のアップを促します。

人材育成の強化
人材育成の強化

チャットスペース

「対話を通じた成長の機会」を、プライバシーとリラックスでサポートするスペース。ゆったりと会話ができる雰囲気で、自然なコミュニケーションを促進。

仕事の「効率」を高めるためのスペース

作業時間の短縮
作業時間の短縮

フォーカススペース

アウトプットに向けて集中力を高め、本来のパフォーマンスを引き出すスペース。ほどよく周囲と遮断された空間が、作業への没入を高めます。

移動時間の削減
移動時間の削減

フォーンスペース

遠隔コミュニケーションの質を高めて、距離に縛られないコラボレーションを実現するスペース。ストレスのない電話やweb会議で、効率を大幅に向上。

業務プロセスの迅速化
業務プロセスの迅速化

デュオスペース

共同作業をサポートすることで、余分な業務プロセスを省き生産性を高めるスペース。2人で行う作業をスムーズに進行できる空間設計です。

それぞれのオフィスに合った導入を実現

ワーカーのニーズ、オフィスの面積や業務内容は多種多様。
イトーキでは、6つのスペースごとに「個室タイプ」と「セミオープンタイプ」をラインナップしています。お客様それぞれのオフィス、ワーカーのニーズに合わせた最適な環境をご提案させていただきます。

6つのスペースごとに「個室タイプ」と「セミオープンタイプ」をラインナップ6つのスペースごとに「個室タイプ」と「セミオープンタイプ」をラインナップ

アクティビティアドレスオフィスがもたらす効果

アクティビティアドレスオフィスがもたらす効果:生産性実感は1.75倍、ワークエンゲージメントは1.37倍

6つの専用スペースを選択しながら働く効果は調査結果からも裏付けられています。
左のグラフは専用スペースがある、ない群ごとに、ワーカーの生産性実感(※1)とワークエンゲージメント(※2)を調査したもの。
生産性実感は1.75倍、ワークエンゲージメントは1.37倍と、どちらも大きく差が出ていることがわかります。

  • ※1
    自分は生産性高く仕事ができていると実感している人の割合
  • ※2
    ワーカーのメンタル面での健康度を示す尺度。
    仕事に対する熱意・没頭・活力の3つが満たされている心理状態のこと

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