各種方針

イトーキが考える持続可能な社会のために

企業コンセプト

イトーキとSDGs

イトーキは、2015年に国連で採択された「SDGs(持続可能な開発目標)」を国際社会と協調して達成すべき目標と捉え、事業活動やCSR 活動を通じてSDGsの目標達成に貢献していきます。また決意表明として「イトーキSDGs宣言」を発信しています。

※SDGs:平和的社会などの持続可能な世界を実現するため、2015年9月にニューヨーク国連本部において採択された、貧困や飢餓、エネルギー、気候変動などに関する17の目標と169のターゲットのこと。

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

国連広報センター「2030アジェンダ」

方針

ESG方針

イトーキグループは「人も活き活き、地球も生き生き」する社会の実現を目的として、ESG方針を策定しています。

イトーキグループは人々の「働く環境」をつくる企業として、環境問題にも対応しながら、持続可能な社会の実現に向けて課題解決に努めてまいります。

環境(Environment)
イトーキグループは、「地球も生き生き」する社会の実現のために、製品の製造やサービス提供をはじめとした事業活動において、環境保全活動を継続実践してまいります。

社会(Social)
イトーキグループは、「人も活き活き」する社会の実現のために、サプライチェーンを含めて、人権の尊重とハラスメントの撲滅を含めた労働環境の整備に努めます。また、多様な人財が最大限のパフォーマンスを発揮できるように努めます。

ガバナンス(Governance)
イトーキグループは、持続的な事業成長のために透明性・信頼性のある経営に努め、関連法規やコンプライアンスの順守、情報セキュリティの徹底を行います。また、多様な外部視点を踏まえて、健全な事業を継続するためにステークホルダーとの対話を重視します。

ESG行動計画

環境:Environment
  • 気候変動
    イトーキグループは、気候変動による事業上のリスクと機会を分析し、取組み内容を明確にすることで気候変動に対する適応や対策案を推進していきます。
  • 資源循環
    イトーキグループは、事業活動のすべての領域で限りある資源の有効活用を図り、脱炭素につながる取り組みとして積極的に進めていきます。
  • 生物多様性
    イトーキグループは、地球が「生き生き」するために、製品・サービスの開発段階から持続可能な調達に取り組みます。
社会:Social
  • 人権
    イトーキグループは、すべての人が「活き活き」するため、すべての事業活動、およびすべてのサプライチェーンの関わりにおいて、人権の尊重に取り組みます。
  • 労働慣行・健康経営
    イトーキグループは、公正で健全な労働関係の推進と、多様な人財の個性を活かす環境を整備し、健康経営の実現に向けたプロセスを社内外に対してトータルサポートします。
  • ダイバーシティ&インクルージョン
    イトーキグループは、働くすべての人がお互いのバックグラウンドを尊重し合える組織、環境、風土がある職場づくりを進めます。
ガバナンス:Governance
  • ステークホルダー・エンゲージメント
    イトーキグループは、社内外のステークホルダーの皆様との対話と、それぞれの発展への積極的関与により、イトーキグループに対する理解を深め、成長への期待感を高め、双方の価値向上に努めます。
  • コーポレート・ガバナンス
    イトーキグループは、事業戦略と一体化したCSR経営を推進し、社会と事業の持続可能な発展を目指します。CSRを企業価値創造のための重要な経営課題と認識し、取り組みます。
  • 腐敗防止と公正な取引
    法令順守はもとより、ステークホルダーの皆様と腐敗を許さないより公正で透明な関係を築く基盤となるコンプライアンス推進体制を構築するとともに、グループ全体のコンプライアンス意識の強化・徹底に取り組みます。
  • 情報セキュリティ
    イトーキグループは、経営に係る情報の適切管理はイトーキグループの社会的責務であり、プライバシー保護を含めた、情報セキュリティ管理体制の継続的な強化により、社会からの信頼を得られるよう努めます。
  • 情報開示
    イトーキグループは、関係法令や適時開示規則の遵守に留まらず、ステークホルダーの皆様にイトーキグループへの理解を深めていただけるよう、適時・適切な情報開示に取り組みます。

環境方針

当社の企業理念に基づき、以下の環境方針を定めます。

イトーキグループは、生き生きと持続する美しい地球と、活き活き活動する人びとが暮らす自然豊かな社会を未来に引き継ぐため、地球環境問題が経営上の最重要課題であると認識し、事業活動の全ての領域で限りある資源の有効活用と生物多様性の保全および地球環境への負荷の低減を図り、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

行動指針

  1. 地球環境と人に配慮した製品・サービスおよび空間デザインを提供します。製品開発においては、ユニバーサルでエコを基軸としたものづくりによる製品の「Eco(エコ)・プロダクト」化を推進します。
  2. 日常の業務に環境活動を取り込み、地球環境の保全と汚染の予防に努めます。
    1. 省資源 省エネルギーおよびリサイクルの促進
    2. 有害物質の管理の徹底と使用量の最小化
    3. 地球温暖化ガス(CO2)および環境汚染物質の管理による放出量の最小化
    4. グリーン調達、グリーン購入の促進
    5. 地球環境負荷の低減に資する技術の研究・開発
    6. 生物多様性の保全
  3. 環境関連法規制等、その他当社が同意する規制・協定等を順守します。さらに自ら環境基準を定め、これを順守します。
  4. 要員一人ひとりに環境方針を周知させるとともに 計画的な教育・訓練を通じて環境意識の向上を図り、業務に反映できるよう人材を育成します。
  5. 環境マネジメントシステムの継続的改善を図ります。

人権方針

イトーキグループは、全ての人が「活き活き」するため、全ての事業活動が人権を尊重することで成り立っていると認識し、次の通り「イトーキグループ人権方針」(以下、本方針という)を定めます。

適用範囲

本方針の適用範囲は、株式会社イトーキおよびイトーキグループ全体の役員および従業員とします。

人権についての基本的な考え方

イトーキグループは、全ての人が「活き活き」するため、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方に基づき、全ての事業活動、および全てのサプライチェーンの関わりにおいて、人権の尊重に取り組みます。

  1. 人権の尊重
    イトーキグループは、あらゆる場面において、お客様をはじめとする全てのステークホルダーの基本的人権の尊重に取り組みます。
  2. 差別の禁止
    イトーキグループは、他者に対して尊敬の念を持って接し、性別、 性的指向、性自認、 年齢、国籍、障がい、雇用形態や働き方、習慣、 価値観等 を理由とする差別的行為を行いません。
  3. ハラスメントの禁止
    イトーキグループは、人権を傷つける言動や行為(性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、障がい、雇用形態や働き方、習慣、価値観等を理由としたものを含む全てのハラスメント)を一切行いません。
  4. 従業員の基本的な権利の尊重
    イトーキグループは、労働における基本的原則および権利を尊重し、従業員との対話を通じて働きがいのある職場づくりに取り組みます。
  5. 安心・安全への配慮
    イトーキグループは、従業員が心と身体ともに健康で、安心して働ける職場環境の確保に取り組みます。
  6. 強制労働および児童労働の禁止
    イトーキグループは、強制労働や児童労働を行いません。また、サプライチェーンにおいても加担しないように取り組みます。
  7. 教育の浸透
    イトーキグループは、全ての事業活動において本方針が浸透するよう、適切な教育と研修の実施に取り組みます。
人権尊重の責任を果たすために人権デューディリジェンス

イトーキグループは、人権デューディリジェンスのプロセスを通じて、人権への負の影響を特定し、人権リスクを軽減するよう取り組みます。

  • ステークホルダーとの対話
    イトーキグループは、実際のまたは潜在的な人権に対する負の影響について、関連するステークホルダーと対話を行っていきます。
  • 救済・是正
    イトーキグループは、自らの事業活動によって直接的または間接的に人権に対する負の影響を及ぼした場合、適切な手段を通じて救済・是正に取り組みます。
  • 教育・研修
    イトーキグループは、自らの事業活動において本方針が理解され、浸透するよう適切な教育・研修を行います。
  • 情報開示
    イトーキグループは、本方針に基づく人権尊重の取り組み状況について、ウェブサイト等にて適切に情報開示を行います。

安全衛生基本方針

当社の企業理念に基づき以下の安全衛生基本方針を定めます。

人が主役の環境づくりを提唱するイトーキは、法令を遵守し従業者が安全で安心して働ける職場環境を構築すると共に、健康の保持と増進に努めます。

安全衛生管理活動は企業の最優先課題であり安全は企業活動の基本条件であることを全員が認識し、労働災害の防止を図ることを目的に安全衛生活動を積極的に推進 します。

行動指針

  1. 労働安全衛生法をはじめ関連の法令ならびに、安全衛生規則を遵守します。更に告示・ガイドラインの徹底及び社内安全衛生管理規程を定め、自主的な安全衛生管理を推進し、信用・信頼される企業を構築します。
  2. 全員に安全衛生基本方針を周知させると共に、計画的な教育・研修・訓練を実施して安全衛生意識の高揚と知識の向上を図り、安全第一を徹底します。
  3. 快適職場の構築を図るため労働環境・長時間勤務・メンタルヘルス・受動喫煙を課題として捉え、対策の検討、指導教育を実施します。
  4. 安全衛生管理体制を整備して安全衛生への指導、事故災害情報の蓄積と分析、協議を行い対策を構築して労働災害の危険から従業者を守ります。
  5. 安全相互診断(安全パトロール)や安全監査の実施とリスクアセスメント(危険性有害性の抽出・評価)など予防対策の徹底を図り、労働災害ゼロを目標にします。並びに労働安全衛生マネジメントシステムを視野に安全衛生活動を推進します。

品質方針

当社の企業理念に基づき、以下の品質方針を定めます。

「顧客のニーズと社会の期待に応え、
感動を分かち合える製品とサービスを提供します。」

以下の事項を活動の重点とし、全員が、『明日の「働く」を、デザインする。』の実現に貢献します。

  1. 世界の市場を見据え、顧客のニーズを掴み、社会の期待に応える機会を先見し、製品安全を確保するとともに、スピーディーな製品開発に結びつけます。
  2. 製品およびサービスの引合いから引渡し、並びに引渡し後の活動を通じて、関係する全ての部門が確実に責任を果たすとともに、部門間の連携を強化します。
  3. 顕在化した不適合に対して確実な是正処置を行うと共に、 製品およびサービス提供に関わるリスクを予見し、対応をスピーディーに行います。
  4. 製品およびサービス提供に関わる仕事には、その業務の遂行能力と適格性を持った人員を配置します。技術やノウハウの獲得また研さんに努め、共有・継承し、人財を育みます。
  5. 「素早く、無理なく実行でき、効果に結びつく」品質マネジメントシステム を目指し、その内容と運用方法を継続的に改善します。

調達方針

イトーキグループは、サプライヤーの皆様と労働環境および児童労働・強制労働を含む人権尊重に配慮するとともに、環境負荷低減と生物多様性の保全に向け、製品・サービスの開発段階から持続可能な調達に取り組みます。

  1. 法令を順守し、人権尊重・環境保全・労働安全に配慮した公正な取引を行います。
  2. 品質・価格・納期・技術力・経営内容・持続可能な社会への貢献などの視点から調達先を選定する、公平な調達活動を推進します。
  3. 国内外のサプライヤーの皆様と良好なパートナーシップを構築し、相互協力・信頼関係を深め、相互の発展を目指します。
  4. 調達活動を通じてコミュニケーションを促進し、共存・共栄の実現に取り組みます。
サステナブル調達ガイドブック

イトーキグループ調達ガイドラインの主な構成

  1. 公正取引・倫理
  2. 人権
  3. 労働・安全衛生
  4. 環境
  5. 品質・安全
  6. 情報セキュリティ
  7. 事業継続
  8. 社会貢献

サステナブル調達ガイドブック日本語版

サステナブル調達ガイドブック英語版

サステナブル調達ガイドブック中国語版

生物多様性方針

イトーキグループは、自然環境から多くの恵みを享受する企業として、持続可能な共創社会の実現を目指し、生物多様性の保全に努めます。

イトーキグループ生物多様性方針

イトーキグループは、その事業活動が自然環境からの恩恵により成り立っており、また自然環境に影響を与えていると考えています。「人も活き活き、地球も生き生き」する持続可能な共創社会の実現を目指し、生物多様性の保全を重要な経営課題のひとつと捉え、以下の取り組みを積極的に行います。

基本的な取り組み
  1. 生物多様性に配慮した製品・サービスを開発・提供します。
  2. 生物多様性に配慮した原材料の調達を推進します。
  3. 環境教育や社会貢献活動などを通して、従業員の生物多様性保全の意識の向上に努めます。
  4. ステークホルダーとともに生物多様性保全活動を推進し、活動内容の情報を発信していきます。
  5. 遺伝資源に関する国際的な取り決めを踏まえ、公正な利用に努めます。

ダイバーシティビジョン

ダイバーシティ&インクルージョン

イトーキでは、トップコミットメントの下、さまざまな性別、年齢、国籍、障がい、雇用形態や働き方、習慣、価値観などを持つ仲間を「多様な人財」と捉え、一人ひとりが「活き活き」とその特性を活かし、持てる力を発揮することを目指します。

イトーキダイバーシティビジョン
(私たちが目指す3つのこと)

人も活き活き、地球も生き生きを実現し、イトーキの大きな変革と成長につなげていきます。

  1. 組織の活性化
    個々の能力が発揮されることで社員のモチベーションが高まり、活力あふれる組織になる
  2. 新たな価値の創造
    多様な人財の知識・経験・価値観が交わり新しい発想が生まれる
  3. 生産性とやりがいの向上
    全社員が柔軟な働き方を通じて生産性高く、充実感を感じながら働ける

2021年4月『ダイバーシティハンドブックver2』改定発行

マルチステークホルダー方針

マルチステークホルダー方針

国連グローバル・コンパクトへの署名

イトーキは2018年6月、「国連グローバル・コンパクト」に署名しました。「国連グローバル・コンパクト」は各企業・団体が責任ある創造的なリーダーシップを発揮することによって、社会の良き一員として行動し、持続可能な成長を実現するための世界的な枠組み作りに参加する自発的な取り組みです。国連が提唱している「人権、労働、環境および腐敗防止」に関する普遍的な10原則を支持し、持続可能な社会の構築に貢献してまいります。
また、日本でのローカルネットワークであるグローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンが主催する分科会活動などへの参加を通じて、SDGsの課題解決に努めてまいります。
詳しくは、グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンのWebサイトをご参照ください。

UN GLOBAL COMPACT
人権
  • 原則1: 人権擁護の支持と尊重
  • 原則2: 人権侵害への非加担
労働
  • 原則3: 結社の自由と団体交渉権の承認
  • 原則4: 強制労働の排除
  • 原則5: 児童労働の実効的な廃止
  • 原則6: 雇用と職業の差別撤廃
環境
  • 原則7: 環境問題の予防的アプローチ
  • 原則8: 環境に対する責任のイニシアティブ
  • 原則9: 環境にやさしい技術の開発と普及
腐敗防止
  • 原則10: 強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止の取組み

グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン

パートナーシップ構築宣言

パートナーシップ構築宣言

サステナビリティ
イトーキのマテリアリティ
E(環境)
S(社会)
G(ガバナンス)
社外からの評価
ステークホルダー・
エンゲージメント
社会貢献活動
レポート(PDF)ダウンロード
サステナビリティレポートイトーキが取り組んでいる社会貢献活動や、それらの活動の前提となる考え方をご紹介します。

全ての報告書はこちら

Sustainable deveropment GOALS

2030年に向けて
世界が合意した
「持続可能な開発目標」です

SDGsとの関連について
本レポートでは、イトーキグループの環境・社会・ガバナンス活動と、国際社会が2030年に向けて定めた「持続可能な開発目標(SDGs)」との関連について、「持続可能な社会の実現に向けて」に考え方を掲載し、各報告サイトでも示しています。SDGsについて詳しくは、国連広報センターのWebサイトをご参照ください。

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