ニュースルーム

株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、社⻑：湊 宏司）は2⽉14⽇、株式会社JobRainbow主催のダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する⽇本最⼤のアワード「D&I Award 2022」において、最⾼ランクの『ベストワークプレイス』に認定されました。

本アワードは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を独⾃の指標「ダイバーシティスコア」で採点し、点数に応じて評価する認定制度です。ジェンダーギャップ、LGBT、障がい、多⽂化共⽣、育児・介護の5つの観点から構成された計100項⽬のスコアをもとに、ビギナー（認定スコア1〜20点）、スタンダード（認定スコア21〜60点）、アドバンス（認定スコア61〜80点）、ベストワークプレイス（認定スコア81〜100点）が認定されます。

今回イトーキが認定された「ベストワークプレイス」は、"⽇本国内だけでなく世界的にも⾼い⽔準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業⽂化の醸成はもちろんのこと、社員⼀⼈ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動しており、D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側⾯で反映され、それを今まさに社外にも波及している企業"という位置付けにあたります。

• 次世代育成⽀援企業認定マーク（愛称「くるみん」）を取得（2020年、2022年）
• ⼥性の活躍を積極的に推進する企業として「えるぼし」の最⾼位3つ星に認定（2022年）
• ⼥性のリーダーシップ⽀援コミュニティ「SPLi（サプリ）」発⾜（2022年）
• 男性の育休取得推進を⽬指す「男性育休100％宣⾔」へ賛同、「イクボス企業同盟」への加盟（2022年）
• 職場におけるLGBTQへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2022」にて 「ブロンズ」を受賞（2022年）
• 社内外へのLGBTQアライ宣⾔、およびオリジナルのアライマーク・企業ロゴ※の発表（2022年）
• 事実婚や同性のパートナー、およびその⼦、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚⽣や規程を適⽤する「パートナーシップ制度」導⼊（2023年） 等

イトーキは、今後もさまざまな年齢、性別、性的指向、性⾃認、国籍、障がい、雇⽤形態や働き⽅、習慣、価値観などを持つ「多様な⼈財」⼀⼈ひとりが、「活き活き」と個性を発揮できる職場環境づくりに取り組んでまいります。

イトーキオウンドメディア「WORKERS happiness」掲載 男性育休取得に関する記事