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株式会社イトーキ（本社:東京都中央区 社長: 湊 宏司）は、柔軟で多様な働き方を実現するために2022年7月1日付でテレワーク勤務制度を改定し、従来の在宅勤務に加えて、従業員が準備・選択した場所「マイプレイス」でのテレワーク勤務を可能といたします。

イトーキは、ミッションステートメントに『明日の「働く」を、デザインする。』を掲げる企業として、まずは自社から、従業員一人ひとりがやりがいを持ってイキイキと働き、最大のパフォーマンスを発揮できる職場づくりを進めてまいりました。

今回のテレワーク勤務制度改定では、社員のニーズも踏まえて、働く場所の自由度を高めます。さらに、旅行先などの普段とは異なる場所で余暇と組み合わせて働く「ワーケーション」も実現可能とし、従業員の生産性向上や創造性発揮につなげることを目指します。

従来制度で規定されている在宅（自宅）以外に、従業員自らが準備・選択した場所を含めて「マイプレイス」と総称し、勤務を可能とする場所を拡大します。例えば、実家（家族・親類宅）、ホテルのテレワークプラン、ワ―ケーション施設などが対象となります。

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、ワーカーの働く領域は拡大・多様化しました。今後も従業員自らが新しい働き方を実践し、お客様が「働く環境」に期待する価値を具現化するための提案力強化と商品・サービス拡充を図ることにより、ポストコロナ時代の「働く環境」づくりをリードしていきます。