パフォーマンスが良くない
状態は
従業員本人だけでなく、
組織にとっても損失
従業員の能力と、パフォーマンス（能力の発揮度合い）は、イコールではありません。右の図のように、能力を十分に発揮できていない状態があるとするならば 本人だけでなく、組織にとっても損失と言えます。
組織は、従業員が十分にパフォーマンスを発揮できるように、その阻害要因を突き止め、解消に取り組む必要があります。
例えば 、ストレスチェックや従業員満足度調査だけでは
分析の視点が足りていない？
従業員のパフォーマンス低下は、身体と心の状態、職場でのコミュニケーションなどの組織の状態の3つの領域が影響しています。組織や従業員の状態を把握する手法として、ストレスチェックや従業員満足度調査などが挙げられます。
しかし、一般的なストレスチェックでは、組織の人間関係の状態は十分に把握できません。また、一般的な従業員満足度調査では身体と心の状態を十分に把握できません。そのためこれらの調査では、従業員の状態を正しく把握し、パフォーマンスの阻害要因を突き止められない場合があります。
身体と心、組織の状態まで
幅広く把握できる
Performance Trail
Performance Trailは、イトーキが開発した個人や組織のパフォーマンス向上に向けた課題発見のためのクラウド型アンケートサービスです。独自のロジックで個人と組織のパフォーマンスを可視化。身体と心、組織の状態まで幅広く把握できるだけでなく、業務、働き方、ライフスタイルまで課題を落とし込んで具体的な改善ポイントを提示します。結果、アクションプランを立案、実行しやすくなります。
Performance Trailの
特徴・機能
01.独自モデルによる個人と
組織のパフォーマンス可視化
イトーキの働き方についての知見、ノウハウを活かした既存サーベイに、テレワークや会社制度、文化といった社会背景にあわせた設問を追加し再構築。独自のパフォーマンスモデルでスコアを算出します。
02.幅広いコンディションの把握
組織のコンディション（ソーシャルキャピタル）や心のコンディション（ワークエンゲイジメント、ストレス）だけでなく、身体のコンディションまで幅広く把握できます。
03.現場主導で改善できる
明確で幅広いフィード
バック
組織での改善が望まれる制度や業務面の介入施策にとどまらず、個人が自発的に工夫できる働き方や生活習慣に対するアドバイスもフィードバックします。
04.分析・比較機能により
客観的に状態を把握できる
全社スコアに加え、性別・年齢といった基本属性やお客様ごとに独自に設定する追加属性に応じたスコアリングができるだけでなく、任意に選択した企業規模別の全国スコアとも比較することが可能です。
料金について
Performance Trailは様々な規模の組織を支援できるよう、人数に合わせて幅広い料金設定をご用意しております。
| 人数（人） | 料金（円、消費税別） |
|---|---|
| 〜 30人 | ¥170,000 |
| 31人 〜 50人 | ¥210,000 |
| 51人 〜 100人 | ¥320,000 |
| 101人 〜 300人 | ¥510,000 |
| 301人 〜 500人 | ¥680,000 |
| 501人 〜 1000人 | ¥950,000 |
| 1001人 〜 3000人 | ¥1,750,000 |
| 3001人 〜 5000人 | ¥2,400,000 |
| 5001人 〜 10000人 | ¥4,000,000 |
| 10001人 〜 | お問い合わせください |
- ※人数は、アカウントを発行するすべての方が対象となります。
- ※料金は、アンケート1回実施当たりのものです。
お知らせ
- パフォーマンストレイルの全国スコアについて更新のお知らせ（24年度）
- パフォーマンストレイルの全国スコアについて更新のお知らせ
- 2023年3月27日に利用規約を更新します（更新後の利用規約は本リンクからご覧いただけます）
- 2022年9月26日に利用規約を更新します（更新後の利用規約は本リンクからご覧いただけます）
- 【ウェビナー申込受付中】7/14開催 コニカミノルタ×イトーキ「業務属人化の脱却を目指す！ITで実現する働き方の見える化」(コニカミノルタのサイトに移行します)
- 2022年4月11日に利用規約を更新します（更新後の利用規約は本リンクからご覧いただけます）
- Performance Trailが日経産業新聞、日経電子版に掲載されました。（産業新聞ビュアー限定記事）
- パフォーマンスについての解説資料VOL.1「パフォーマンスってなんだろう？」提供開始
開発背景
近年、イトーキではパフォーマンスやコンディションが芳しくない組織についての相談を受けることが頻繁にあります。
働き方改革や健康経営など企業の方針は明確なはずなのに、課題解決に至っていないようです。
理由は主に3つあるのでは
ないでしょうか。
- 課題は沢山あるが
優先順位が分からない - 課題の真の原因が
特定できないので、
正しい施策が打てていない - 施策に取り組んでいるが
働き手に寄り添っていないため、
現場主導での改善が進まない
イトーキでは『明日の「働く」を、デザインする。』をミッションステートメントに掲げています。
心と身体の健康を維持し、高いパフォーマンスを実現しながら創造性を発揮し、そして価値あるイノベーションを生み出していく。そういった、人々の「働く」という活動を支援しています。
VUCAの時代に、COVID‐19が社会にさらなる変化をもたらす中、働く個人や組織はいかにパフォーマンスを維持向上させていけばよいか。
私たちはPerformance Trailを通して、画一的な指標や経験値だけに頼った施策ではなく、働き手一人一人が織り成す集合知をもとに、よりよい明日の「働く」をデザインしていきます。
よくあるご質問
- Q1.「デモ版」では何を見ることができますか？
-
A. 組織の管理者向けのサーベイ結果画面、分析画面（いずれもサンプルデータ）をご覧いただけます。
お申し込み後、事務局から閲覧用のURLとログインID、パスワードを連絡いたしますので、そちらからログインください。 - Q2.サーベイの費用以外に追加発生する費用はありますか？
-
A. ございません。
- Q3.最低利用人数は何名ですか？
-
A. 10名以上となります。会社単位ではなく組織、部門単位での導入も可能です。
- Q4.従業員個人の回答内容を企業の管理者側が閲覧することは可能ですか？
-
A. 個人の回答内容は回答した個人のみが閲覧可能で、管理者は閲覧できません。
サーベイ結果画面で個人が自発的に改善できるような行動施策を提示しています。 - Q5.推奨動作環境について教えてください。
-
A. OS ： Windows10 / Mac OS 10.15 以上
※アンケート回答画面のみ利用可能 ： iOS14以上、Android5.0以上
ブラウザ： Microsoft Edge / Chrome / Firefox / Safari（Mac、iOSのみ）の最新バージョン ※ご利用にはEメールアドレスが必要となりますが、キャリアメールは対応外となります。 - Q6.イトーキがこれまで関わってきた健康経営や働き方改革のプロジェクト、取り組みにはどのようなものがありますか？
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A. 社外との取り組みとしては、2014年から健康経営ソリューション「Workcise」をお客様向けに提供しています。
他に経済産業省「健康経営オフィスレポート」制作の調査事務局、働き手視点で働き方改革を改革する異業種コンソーシアム「FROM PLAYERS」への参画などがあります。 社内の取り組みでは、健康経営優良法人2021（大規模法人部門（ホワイト500））に5年連続で認定されています。
また、本社オフィス「XORK」はWELL認証（働く人たちの健康・快適性に焦点を当てた世界初の建物・室内環境評価システム）でゴールドレベルを取得しています（2019年10月バージョン1）。
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