トップメッセージ

明日の「働く」を、デザインする。

「人も活き活き、地球も生き生き」の実現へ

イトーキは、1890年(明治23年)に、大阪で伊藤喜商店として創業して以来、常に社会に新しい価値をお届けするため、その時代の先端を切り開き、新しい事業へ挑戦し続けることで成長してまいりました。
創業者である伊藤喜十郎の「世の中に既にあるものでなく、新しいものを提供し社会のお役にたちたい」という志を受け継ぎながら、社会から求められる企業として存続するために、「人も活き活き、地球も生き生き」という世の中の実現を目指しています。この実現こそが私たちの志であり、社会的存在意義と考えております。
私たちは、このような社会を実現するために、『明日の「働く」を、デザインする。』というミッションステートメントを掲げています。すべてのステークホルダーの皆様のあらゆる「働く」活動、ワークスタイルをデザインすることで、人と社会の豊かさを目指します。そして、常に未来の社会の「働く」について考え、ビジョンを描き、そこにつながる次なる提案へと挑戦を続けてまいります。

持続可能な社会の実現へ向けて

社会課題と考えられる「働き方改革」は私たちの事業に直結するものであり、イトーキの本業そのものがCSR(企業の社会的責任)活動であるともいえます。
その事業の一端として、森と街を活性化する「Econifa(エコニファ)」というソリューションを展開しています。これは、森林の成熟期を迎えている日本の国産材活用という課題に対し、木材をデザイン性の高い家具や内装としてイトーキが製品化し、オフィスや都市部の空間に取り入れるプロジェクトです。既に多くの自治体様、森林組合様、製材・加工企業様と連携し製品が誕生しています。企業・地域の枠を越え、地域創生もお手伝いさせていただいております。
また、私たちは、企業価値を高め持続的に成長していくために、「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進し、その施策にも取り組んでいます。ダイバーシティの本来の意味合いである多様な存在を受け入れ認め合うということは、企業が成長していく上で非常に重要な視点です。この視点を経営や日々の仕事の中に取り込むことにより、新しい発想を生み出し変革を起こす、そこが目指す姿です。私たちが、自らこのダイバーシティの意義を理解・実践することで、お客様へ新たな価値を提供できるものと考えます。
このように私たちは、従来の「環境・社会報告書」の内容に留まらず、イトーキのCSR活動を包括的にお伝えすることを目的に、新たに「サステナビリティレポート」を発行いたしました。持続可能な社会の実現に向けての取り組みをさらに推し進めてまいります。

「働き方変革」の実践による新たな価値創造へ向けて

イトーキはこのたび、創業130周年を迎える2020年に向けて、新中期経営計画を始動いたしました。私たちは「働き方変革130」をテーマに掲げ、収益性・生産性・創造性・満足度を向上すべく、全社を挙げて「働き方変革」を実践していきます。そして、今秋、日本橋に開設する新東京オフィスで、さらなる変革を行います。自社の「働き方変革」を通じて得られた知見を活かし、お客様への価値提供に展開していくために、営業力を強化するとともに、商品開発プロセスの抜本的な革新を図り、訴求力ある新商品をスピーディーに投入していく方針です。
私たちは、明日の「働く」をデザインすることにより、お客様のお役に立ち、社会のお役に立つことが使命であると考えます。イトーキによる新たな価値創造に、どうぞご期待ください。

2018年6月
株式会社イトーキ
代表取締役社長

平井嘉朗

サステナビリティ
トップメッセージ
イトーキのCSR
Ud&Eco style
特集1 お客様が活き活きと働く環境づくり
特集2 社員が活き活きと活躍できる環境へ
お客様とともに
社員とともに
お取引先とともに
地域社会とともに
環境
コーポレート・ガバナンス
第三者意見
社外からの評価
ESGデータ集
GRIスタンダード対照表
カーボン・オフセットについて
サステナビリティレポート ダウンロード
サステナビリティレポートイトーキが取り組んでいる社会貢献活動や、それらの活動の前提となる考え方をご紹介します。

全ての報告書はこちら

Sustainable deveropment GOALS

SDGsとの関連について
本レポートでは、イトーキグループの環境・社会活動と、国際社会が2030年に向けて定めた「持続可能な開発目標(SDGs)」との関連について、「イトーキのCSR」に考え方を掲載し、各報告サイトでも示しています。SDGsについて詳しくは、国連広報センターのWebサイトをご参照ください。

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